Podobné články
Hodně práce - málo lidí… nasaďte HR marketingu křídla sokolí!
Nízká nezaměstnanost je dobrá zpráva pro úřady práce, ale pro firmy to znamená málo uchazečů pro otevřené pozice. Každá rada jak nepřenechat dobrého uchazeče o práci konkurenci stojí za pozornost.
Zapomeňte na klasiku, generace Zet na ni neslyší
Na pracovním trhu se setkávají čtyři typy zaměstnanců. Generace Baby Boomers, generace X, Y a Z. Každá z těchto skupin má jiné nároky na zaměstnavatele. Před personalisty je postavena nová výzva. Jak nastavit komunikaci a motivaci dané skupiny zaměstnanců?
Kouzlo headhuntingu
Headhunting, neboli executive search dnes nabízí čím dál více firem. Kolik z nich umí opravdu „lovit“ v manažerských vodách?
